Производственный календарь – документ, в котором указываются сведения о графике работы организации. В нем отмечаются выходные и праздничные дни, норма рабочего времени, правила переноса. Его оформляет каждый работодатель. При составлении такого плана на 2024 год, учитываются государственные праздники и особенности законодательства.
Планирование может быть сопряжено с изменением экономических потребностей. Финансовая компания «Третий Рим» поможет вам оформить заем на выгодных условиях. Обращайтесь к нам, чтобы узнать подробности.
Что такое производственный календарь и для чего он нужен
Производственный календарь – это утверждаемый Правительством документ, в котором перечисляются рабочие и праздничные дни. Он учитывает правила переноса. На его основании проводится планирование как сотрудниками, так и руководством организаций.
Например, работники, не связанные с безотрывным производством и сферами, где работа проводится посменно, могут планировать свой отдых или дополнительные мероприятия. Кадровики и бухгалтеры вправе формировать план отпусков, график дежурств, начисление заработной платы.
В итоге календарь используется для составление всех рабочих планов и графиков. Он влияет на среднесуточную длительность рабочего времени, наличие переработок, привлечение лиц к работе в нерабочие дни.
Можно ли привлекать лиц к работе в праздничные дни
Если, в соответствии с производственным календарем, день выпадает на праздник, то сотрудники должны быть освобождены от работы. Но некоторые виды деятельности не могут быть полностью прекращены. Это может быть, например, непрерывное производство, где остановка приведет к существенным убыткам.
В таких случаях граждане работают в соответствии с установленным графиков. Чаще всего – посменно. Если рабочий день выпадает на праздники, вызывать сотрудников отдельным актом не придется – он выйдет на работу в соответствии со своим планом. Но вот при расчете зарплаты нужно учесть, что такие сутки оплачиваются в повышенном размере.
В некоторых случаях может потребоваться помощь сотрудника, даже если день считается праздничным. Например, при возникновении чрезвычайных ситуаций. В таком случае также можно вызвать лицо на место его трудовой деятельности. Оплата также производится по двойному тарифу.
Как проводится предпраздничный день
Производственный календарь ориентируется на установленные трудовым законодательством праздничные дни. В конце 2023 года был принят график на 2024, на него и должны ориентироваться работодатели.
За сутки до праздника устанавливается предпраздничный день. В таком случае время работы сокращается на 1 час. В некоторых случаях это невозможно – например, если деятельность связана с непрерывным производством. В таком случае оплата дополнительного времени производится по правилам сверхурочных (статья 95 ТК РФ).
Перенос праздника, выпавшего на выходной день
Если праздничный день выпадает на выходной, он переносится на следующий или другой, сопоставив с общим графиком. Это отражается в производственном календаре. Также возможен перенос трудовых дней на выходные.
Например, в 2024 году ситуация обстоит так:
-
6-7 января переносится на 10 мая и 31 декабря.
-
27 апреля, субботу, сделают рабочей, а с 29 апреля граждане уйдут на длительные майские праздники.
-
2 ноября будет рабочим, а вместо этого выходной будет 30 апреля. Также, с целью увеличения череды майского отдыха.
-
28 декабря, что выпало на субботу, будет рабочим. Вместо этого граждане начнут отдыхать с 30 декабря.
Все это сделано для оптимизации трудового процесса и обеспечения непрерывности нескольких праздничных дней подряд.
Праздничные дни с 2024 году. Что учесть бизнесу
Учет праздничных дней необходим для оптимизации трудового процесса. Предпринимателям нужно учесть следующие:
-
Новогодние каникулы длились до 8 января. О них было известно заранее.
-
С 23 по 25 февраля, а также с 8 по 10 марта ожидаются выходные в честь дня защитника отечества и 8 марта соответственно.
-
На майские граждане будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая, а также с 9 по 12 мая.
-
На день России будет один нерабочий день – 12 июня, а на день Народного Единства – 3 и 4 ноября.
Эти дни руководству нужно внести во внутренний распорядок и учитывать при формировании графика.
Производственный календарь формирует график выходных и праздничных дней на будущий год. Его нужно учитывать работодателям при планировании, формировании распорядка, расчете расходов и доходов. Также нужно ориентироваться на нормы Трудового кодекса РФ, связанные с правилами переноса и выполнении трудовых обязанностей сотрудниками в нерабочее время.
